Softskill IIIb ( Teori Organisasi Umum 1 )

Softskill IIIb ( Teori Organisasi Umum 1 ) Penyebab Konflik Organisasional Konflik organisasional adalah suatu proses yang terjadi antara dua orang atau lebih pada sebuah organisasi dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan atau menjatuhkan atau mengeluarkan pihak lain dengan cara menghancurkan atau membuatnya menjadi tak berdaya. Dari pernyataan para ahli, konflik organisasional dapat berpengaruh bagi organisasi dan individu ddi dalam organisasi itu sendiri. Maka, perlu adanya kesadaran kebersamaan dan persatuan, dan toleransi antara satu anggota dengan anggota lainnya agar konflik tersebut tidak mempengaruhi kinerja organisasi tersebut dan bahkan menghancurkan organisasi tersebut.Konflik dilatarbelakangi oleh perbedaan ciri-ciri yang dibawa individu dalam suatu interaksi. Perbedaan-perbedaan tersebut diantaranya adalah menyangkut ciri fisik, kepandaian, pengetahuan, adat istiadat, keyakinan, dan lain sebagainya. Dengan dibawasertanya ciri-ciri individual dalam interaksi sosial, konflik merupakan situasi yang wajar dalam setiap masyarakat dan tidak satu masyarakat pun yang tidak pernah mengalami konflik antar anggotanya atau dengan kelompok masyarakat lainnya, konflik hanya akan hilang bersamaan dengan hilangnya masyarakat itu sendiri.Berikut adalah penyebab dari konflik organisasi, yaitu :

1. Kebutuhan untuk membagi sumber daya yang terbatas,
2. Perbedaan-perbedaan dalam berbagai tujuan,
3. Saling ketergantungan kegiatan-kegiatan kerja,
4. Perbedaan nilai-nilai atau persepsi,
5. Kemandirian organisasional, dan
6. Gaya-gaya individual.
7. Perbedaan individu , yang meliputi perbedaan pendirian dan perasaan,
8. Perbedaan latar belakang kebudayaan sehingga membentuk pribadi-pribadi yang berbeda pula,
9. Perbedaan kepentingan individu atau kelompok,
10. Perubahan-perubahan nilai yang cepat dan mendadak dalam masyarakat, dan

Perbedaan pola interaksi yang satu dengan yang lainnya.
Referensi         :http://aero-7.blogspot.com/2012/12/konflik-organisasi.htmlhttps://dadangpramono.wordpress.com/2013/10/20/konflik-organisasi/http://fajarguna.blogspot.com/2014/12/softskill-iiib-teori-organisasi-umum-1.html